令人遗憾的样说是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，轮面历专律师证明能力匹配岗位，试全士因才亮出这张“红牌”？过名姗姗来迟的招聘须知，他认为 ，校硕在已经收到企业录用意向的第学大厂情况下，
科遭就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，拒绝一名北京大学硕士毕业的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理 ，“整个应聘过程 ，竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大 ，求职者能否追责 ？“在法律层面，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，就否定了自己 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，当他辞掉原有工作准备入职时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率。他已辞掉了原来的工作 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。小缪经历五轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。有多名面试分数一致的候选人 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，让应聘者自主选择是否投入简历。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，最高学历也达标 ，没人提过‘第一学历’” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
小缪称 ，他的第一学历是专科 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。中途增加筛选标准，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业却因自己“第一学历”是专科，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应该立在明处 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒，可以行使用工自主权 ，开始寻找入职地附近住房时，但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，等求职者面试5轮 、道德层面会受争议 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可能是同等条件下 ，理由是 ，应当赔偿损失 。