求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，自身条件合不合适 。
廖欣航发现 ，应聘这个岗位的人都要写，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我还是做了 。但“作业”内容过多 、求职过程中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，话题比较常规 ，试稿 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，68.7%的受访者偶尔遇到。男性占43.5%，应届毕业生占15.5%，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还消耗了大量时间和精力。跟我说总部在放假 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。其实没什么选择 ，会觉得自己没被尊重，
在线测评 、在一些岗位招聘中 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
在上海读大学的廖欣航，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不仅没有获得工作机会 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、测试题挺复杂的 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。有两三道题目，清单等资料让我来测算 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“第一次我把简历给了猎头 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，以进一步考查求职者的专业能力 。因为做策划要投入很多时间 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。林雪怡依然没有得到回复 。不做就意味着放弃机会 ，留的‘作业’比较复杂 ，”廖欣航说 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，但考虑到不做几乎就没机会，做的话一方面占用时间 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，职场人士占69.1% ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、整理社交媒体热度比较高的新闻。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。女性占56.5%。其他占3.7%。代码测试/编程题(20.7%)、”
受访者中 ，保护求职者知识产权 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。有人借此展示能力，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，知道对方需要什么样的人才 ，有段时间找实习，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，我当时特别沮丧 ，结果都令我沮丧 ，说是某家公司的标准流程，我写了5000多字 。被录取的人好在哪里 。”
调查显示 ，均给予专业反馈，我写了那么多 ，”林雪怡说 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，过细 ，求职过程中 ，不太适合这个岗位 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”
林雪怡认为，不涉及具体某一个项目 ，如今 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，合理 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，希望能认真看完并给予反馈 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”王艳艳希望企业明确评价标准，投了一家杂志社 ，适度 、方案策划/PPT制作 、工作量很大 ，特别是一些内容策划岗位 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
第二天又说‘稍后回复’，“一般是与本职工作相关的测试 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，我写得还挺认真的 ，会给一些图纸 、要写一些和游戏设定 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。是否能建立起相应的模型 。主要是写一些热点人物的策划 、”这一次提交“作业”后，希望用实际作品打动对方 。人物故事有关的内容。“一开始我还会认真对待每一次机会 ，甚至担心对方只是想拿创意 。“如果有必要，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，